Valmis mielipidepuhe esimerkkejä

Esimerkki 1

Hyvät kuulijat, Viime kesänä istuin mummolani kuistilla ja katselin, kuinka rajut ukkosmyrskyt pieksivät vanhoja omenapuita. Muistelin, miten lapsena heinäkuussa nautimme helteistä ja mansikkasadosta. Nyt satoi – taas kerran. Silloin tajusin konkreettisesti, miten ilmastonmuutos ei ole enää kaukainen uhka vaan osa jokaista päiväämme. Ilmastonmuutos ei ole vain jääkarhujen ja sademetsien ongelma. Se näkyy suoraan meidän kaikkien arjessa. Viime talvena hiihtokilpailuja peruttiin lumettomuuden vuoksi. Kesällä helleaallot pakottivat vanhukset sisätiloihin. Rankkasateet tulvittivat katuja ja kellareita. Marjasato jäi heikoksi epävakaan sään takia. Mutta miksi me vain seuraamme vierestä? Miksi hyväksymme sen, että lastemme tulevaisuus on uhattuna? Jokainen meistä tekee päivittäin valintoja, jotka joko kiihdyttävät tai hidastavat ilmastonmuutosta. Kun valitsen pyörän auton sijaan koulumatkoille, säästän vuodessa 300 kiloa hiilidioksidipäästöjä. Kun perheemme vaihtoi viime vuonna kasvisruokaan kahdesti viikossa, vähensimme hiilijalanjälkeämme merkittävästi. Tiedän, että monet ajattelevat: ”Mitä minun pieni panokseni merkitsee?” Mutta ajatelkaa tätä: jos jokainen tässä salissa tekisi yhden ilmastoystävällisen muutoksen arkeensa, se tekisi jo satoja tekoja ympäristön hyväksi. Jos jokainen suomalainen tekisi samoin, puhuttaisiin miljoonista teoista. Ilmastonmuutos tuntuu isolta ja pelottavalta, mutta ratkaisut voivat olla pieniä ja arkisia. Sammuta valot huoneesta poistuessasi. Kierrätä. Suosi lähiruokaa. Korjaa rikki mennyt sen sijaan, että ostaisit uutta. Nämä ovat tekoja, joihin meillä kaikilla on varaa ja mahdollisuus. Haluan, että tulevaisuudessakin voin istua mummolan kuistilla ja nauttia Suomen kesästä. Haluan, että lapseni voivat kokea lumisen joulun muutenkin kuin vanhoissa valokuvissa. Haluan, että voimme katsoa peiliimme ja sanoa: ”Me teimme parhaamme. Muutos lähtee meistä jokaisesta. Tänään. Nyt. Kiitos.

Esimerkki 2

Arvoisat kuulijat, Viime vuodet ovat osoittaneet meille jotain merkittävää työelämästä. Kun maailma pakotti meidät etätöihin, monet meistä huomasivat yllättävän asian: se toimii. Ja toimii usein jopa paremmin kuin perinteinen toimistotyö. Muistan elävästi sen hetken kaksi vuotta sitten, kun pidin ensimmäisen etäpalaverin kotitoimistostani. Olin skeptinen, mutta tunnin kuluttua huomasin, että olimme tiimin kanssa tehokkaampia kuin koskaan. Ei small talkia kahvikoneen äärellä, ei turhaa kokoushuoneiden etsimistä – vain puhdasta keskittymistä ja tehokasta työskentelyä. Tutkimukset osoittavat, että etätyöntekijät ovat keskimäärin 13% tuottavampia kuin toimistolla työskentelevät kollegansa. Mutta kyse ei ole vain numeroista. Kyse on ihmisistä ja elämänlaadusta. Ajatelkaa perheenäiti Mariaa, joka säästää päivittäin kaksi tuntia työmatkoissa. Nämä tunnit hän voi käyttää lastensa kanssa tai oman hyvinvointinsa edistämiseen. Tai nuori insinööri Pekkaa, joka voi tehdä töitä mökiltään käsin ja nauttia luonnon rauhasta samalla kun suunnittelee seuraavaa innovaatiota. Yrityksille etätyön salliminen merkitsee säästöjä toimitilakustannuksissa ja mahdollisuutta rekrytoida parhaita osaajia maantieteellisistä rajoitteista välittämättä. Eikö olekin ironista, että voimme olla fyysisesti kauempana, mutta silti läheisempiä kuin koskaan digitaalisten työkalujen avulla? Toki etätyö ei sovi kaikkiin tehtäviin tai kaikille ihmisille. Siksi ehdotankin hybridimallia, jossa työntekijöillä on vapaus valita työskentelypaikkansa tehtävien ja tilanteen mukaan. Tämä on nykyaikaista johtamista parhaimmillaan – luottamusta ja vapautta vastuuseen yhdistettynä. Viime viikolla keskustelin HR-johtaja Liisan kanssa, joka kertoi yrityksensä siirtyneen joustavaan etätyömalliin. ”Työntekijöiden tyytyväisyys nousi, sairauspoissaolot vähenivät, ja mikä parasta, työn tuottavuus parani”, hän totesi hymyillen. Hyvät kuulijat, maailma muuttuu, ja meidän on muututtava sen mukana. Etätyö ei ole vain väliaikainen ratkaisu vaan tulevaisuuden tapa työskennellä. Se on win-win-tilanne, jossa sekä työntekijät että työnantajat voittavat. Kysymys kuuluukin: miksi pitäisimme kiinni vanhoista malleista, kun voimme luoda uuden, paremman tavan tehdä töitä? Etätyö ei ole uhka vaan mahdollisuus. Tarttukaamme siihen. Kiitos.